MAI 2026 - TER GE - LES ÉCHOS DU CSE TER !

Transfert vers Transdev : la CFDT obtient le maintien des agents sur leur poste

Le CSE extraordinaire consacré au transfert d’agents vers Transdev dans le cadre du lot L14 a confirmé les fortes inquiétudes exprimées depuis plusieurs mois. Sur les trente-sept agents concernés, seuls quatre se sont portés volontaires tandis que trente-trois ont été désignés. À ce stade, l’ensemble des agents désignés ont exprimé leur refus du transfert.

Sous l’impulsion de la CFDT, la Direction a confirmé un engagement essentiel : les agents désignés refusant leur transfert conserveront leur poste ainsi que leur localisation professionnelle actuelle. Cette garantie constitue une avancée importante dans un contexte marqué par l’ouverture à la concurrence et les incertitudes qu’elle génère pour de nombreux cheminots.

Bâtiment 145 de Reims : des économies qui ne doivent pas se faire sur le dos des agents

Le projet de regroupement au bâtiment 145 de Reims promet d’importantes économies financières pour l’entreprise. Toutefois, plusieurs points demeurent inacceptables pour la CFDT. Le principal sujet concerne la suppression annoncée des titres-restaurant en raison de la proximité d’un restaurant d’entreprise. Cette mesure entraînerait une perte directe de pouvoir d’achat pour les agents concernés.

La CFDT revendique le maintien des titres-restaurant pendant toute la durée du contrat d’exploitation et a obtenu l’engagement de la Direction de réexaminer ce sujet. Elle a également alerté sur plusieurs insuffisances concernant les espaces de restauration, les équipements du site et les conditions de travail futures. Malgré les économies annoncées, la CFDT refuse que la rentabilité financière prime sur les conditions de travail et le pouvoir d’achat.

Fortes chaleurs : la CFDT impose des mesures concrètes

À l’approche de la période estivale, la question des fortes chaleurs a une nouvelle fois été portée en séance par la CFDT et la FGAAC-CFDT. Grâce à leurs interventions, des adaptations opérationnelles ont été mises en place afin de limiter les conséquences des températures élevées sur les conditions de travail.

La CFDT a notamment obtenu que certaines mesures soient anticipées lors des prochains épisodes caniculaires et a exigé des interventions techniques sur plusieurs matériels dont les systèmes de rafraîchissement présentaient des dysfonctionnements. Pour l’organisation syndicale, la prévention ne doit jamais être improvisée mais préparée en amont.

Médecine du travail : des alertes majeures sur la santé des agents

Le rapport annuel de la médecine du travail met en évidence une situation préoccupante. Les difficultés de reprise après agressions ou accidents du travail, la montée des risques psychosociaux ainsi que les conséquences des restructurations liées à l’ouverture à la concurrence constituent des sujets de préoccupation majeurs.

Les managers, les agents du Technicentre et plusieurs établissements sont particulièrement exposés aux effets des réorganisations. La médecine du travail souligne également l’impact de l’allongement des carrières et des horaires décalés sur la fatigue et la récupération. La CFDT partage pleinement ces constats et demande des réponses rapides afin de prévenir des situations pouvant avoir de lourdes conséquences sur la santé physique et mentale des agents.

Création de l’équipe Gestion Production : la CFDT fait modifier le projet

Le projet de création de l’équipe Gestion Production vise à regrouper plusieurs métiers au sein d’une même organisation. Durant les échanges, la CFDT est intervenue afin de défendre les attentes exprimées par les agents concernés.

Concernant les GEOPS, le roulement initialement proposé ne correspondait pas aux souhaits des équipes. À la suite des interventions de la CFDT, la Direction a accepté de modifier le projet et de retenir le roulement demandé par les agents. Cette décision illustre l’importance d’un dialogue social fondé sur l’écoute des réalités du terrain.

Réorganisation SA 2027 : des garanties obtenues pour les conducteurs

La réorganisation liée au service annuel 2027 et à la séparation des activités entraîne de nombreuses évolutions pour les conducteurs de la DLCA. Dans ce cadre, la CFDT-FGAAC a obtenu plusieurs garanties destinées à sécuriser les parcours professionnels et à limiter les conséquences des transformations à venir.

Des avancées importantes ont été obtenues concernant l’alimentation des roulements, l’accès à certaines formations et activités, les dispositifs d’indemnisation, le maintien de postes temporaires ainsi que la préservation des rémunérations. La CFDT-FGAAC a également obtenu des engagements visant à empêcher toute perte financière et toute logique de productivité imposée aux conducteurs durant les prochaines années.

Une présence CFDT au plus près des métiers

À travers l’ensemble des dossiers examinés lors de ce CSE, la CFDT réaffirme sa volonté d’agir concrètement pour défendre les intérêts des cheminots. Qu’il s’agisse de l’ouverture à la concurrence, de la santé au travail, des réorganisations ou du pouvoir d’achat, elle poursuit son action afin d’obtenir des garanties tangibles et de faire entendre les préoccupations des agents auprès de la Direction.